Przejdź do treści

Kompleksowa weryfikacja kandydatki na nianię (wybranej przez rodzica)

890,00 

Kompleksowa weryfikacja wybranej przez rodzica kandydatki/a na nianię obejmuje: badanie motywacji, badanie kompetencji, badanie kwestionariuszem psychologicznym oraz sprawdzenie referencji.

Rodzic otrzymuje pisemny raport z podsumowaniem wyników weryfikacji, a także możliwość zaplanowania 30 minutowej konsultacji online w celu omówienia wyników i uzyskania rekomendacji.

Kompleksowa weryfikacja kandydatki/a na nianię dostarcza Ci ogromnej ilości rzetelnych informacji na jej temat, dzięki czemu zwiększasz swoją szansę na podjęcie właściwej decyzji.

Weryfikacja kandydatki/a obejmuje:

  1. Badanie motywacji – pogłębione pytania odnoszące się do głównych motywatorów w pracy oraz systemu wartości kandydatki/a.
  2. Badanie kompetencji – prowadzone w formie wywiadu behawioralnego, który jest jednym ze skuteczniejszych narzędzi badania kompetencji w procesie rekrutacji. Obejmuje 6 kluczowych kompetencji opiekunki dziecięcej:
    • Pasja do pracy z dziećmi
    • Komunikatywność
    • Elastyczność
    • Odporność na stres
    • Kreatywność
    • Organizacja pracy
  3. Badanie kwestionariuszem psychologicznym CUIDA – diagnoza predyspozycji do bycia dobrym opiekunem i wychowawcą dziecka. Kwestionariusz jest narzędziem rekomendowanym przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne i może być wykorzystywany jedynie przez psychologów. Pozwala na ocenę zmiennych osobowościowych, stylów wychowania i zdolności danej osoby do zapewnienia odpowiedniej opieki dziecku.

Raport z wynikami kwestionariusza obejmuje:

  • 14 skal podstawowych odnoszących się do cech osobowości interpretowanych w kontekście zachowań opiekuńczych: Altruizm, Otwartość, Asertywność, Samoocena, Umiejętność rozwiązywania problemów, Empatia, Stabilność emocjonalna, Niezależność, Elastyczność, Refleksyjność, Towarzyskość, Tolerancja na frustrację, Zdolność tworzenia więzi uczuciowych i Umiejętność radzenia sobie ze stratą,
  • skalę dodatkową „Agresywność”, która pozwala ocenić skłonność do drażliwości i agresji,
  • 3 skale drugiego rzędu: „Opieka odpowiedzialna”, „Opieka uczuciowa” i „Wrażliwość na innych”,
  • 3 skale kontrolne, które wskazują, kiedy należy interpretować wyniki z większą ostrożnością lub w ogóle uznać je za nieważne.
  1. Sprawdzenie referencji – wiele rodzin nawet mając pewne zastrzeżenia do pracy opiekunki nie chce jej utrudniać znalezienia nowej pracy, dlatego udziela niepełnej opinii na jej temat. Uzyskanie rzeczywistej opinii poprzednich rodzin/ pracodawców zależy od umiejętności zadawania pytań.

 

Korzyści i zastosowanie:

Jeśli pierwszy raz w życiu rekrutujesz nianię (albo w ogóle pracownika) możesz mieć obawy czy potrafisz podjąć właściwą decyzję. Fakt, że tu chodzi o dobro Twojego dziecka może pogłębiać niemoc w podjęciu decyzji.

Nawet polecenie innego rodzica nie zawsze daje spokój i pewność, że powierzasz swoje dziecko odpowiedniej osobie. Kompleksowa weryfikacja wybranej przez rodzica kandydatki/a na nianię zwiększa szansę podjęcia racjonalnej decyzji w oparciu o rzetelne informacje z niezależnego źródła. Taka weryfikacja jest bardzo pomocna, gdy rekrutujesz nianię samodzielnie lub rozważasz osobę na podstawie polecenia.

 

Realizacja usługi: po dokonaniu zakupu skontaktujemy się z Tobą mailowo, aby uzgodnić kto i w jakim terminie zostanie objęty badaniem. Zależnie od dostępności czasowej kandydatki pełny raport z opisem wyników rodzic otrzymuje po 2-5 dniach roboczych od zakupu usługi. Konsultacja online z rodzicem w celu omówienia wyników odbywa się w maksymalnym terminie do 3 dni roboczych od przesłania raportu.